日期 | 股票名 | 调研地点 | 调研形式 |
2024-12-10 | 九典制药 | - | 特定对象调研 |
PETTM | PB | 股息率TTM | 总市值 | 换手率 |
---|---|---|---|---|
15.54 | 3.25 | 1.93% | 79.64亿 | 5.39% |
营业收入同比增长率(%)(单季度) | 营业收入同比增长率(%) | 归母利润同比(%)(单季度) | 归母利润同比(%) | 净利润/营业总收入 |
17.79% | 17.79% | 0.08% | 0.08% | 18.07 |
销售毛利率 | 销售毛利率(单季度) | 销售净利率 | 销售净利率(单季度) | 毛利 |
73.57% | 73.57% | 18.07% | 18.07% | 5.12亿 |
销售费用/营业总收入 | 管理费用/营业总收入 | 营业总成本/营业总收入 | 归属于母公司的股东权益/带息债务 | 研发费用/总市值 |
38.95 | 13.17 | 80.16 | 7.32 | - |
存货周转天数 | 应收账款周转天数 | 资产负债率 | 利息费用/息税前利润 | 息税前利润 |
179.64 | 44.14 | 24.06% | 0.02% | 1.46亿 |
企业自由现金流量 | 带息债务 | 财务数据报告期 |
业绩预告
公告日期
报告期
|
业绩预告变动原因 |
3.62亿 | 2025-03-31 | - | - |
参与机构 |
华泰证券,富国基金 |
调研详情 |
主要采用解答投资者提问的方式进行,主要问题回复如下: 1、公司四季度及全年的经营情况如何? 回复:公司目前生产经营按年度计划正常推进,经营趋势较好,请届时关注公司披露的2024年年度报告。 2、洛索洛芬钠凝胶贴膏和酮洛芬凝胶贴膏价格不同,适应症类似,公司在推广两款产品时,观念上有何不同? 回复:洛索洛芬钠凝胶贴膏和酮洛芬凝胶贴膏都属于外用非甾体抗炎药,采用了最新的外用凝胶贴膏剂型,具有含水量高、亲肤性好,不易过敏的剂型优势。但是两个产品有效成分不同,作用机制也不同。 洛索洛芬钠凝胶贴膏有效成分是洛索洛芬钠,作用机制是作用于环氧化酶,IC50值最小,具有强效消炎镇痛的作用;载药量高达100mg/贴,一天用药一次,患者依从性更高;且洛索洛芬钠凝胶贴膏适应症更广,适用于骨关节炎、肌肉痛、外伤后的肿胀疼痛,为临床肌肉骨骼系统疼痛提供了一线用药选择。 酮洛芬凝胶贴膏有效成分是酮洛芬,分子量小,药物渗透性更好,对于骨关节炎疾病药物渗透作用更强,疗效更佳。酮洛芬作用机制不仅仅作用于环氧化酶,还作用于脂氧化酶,能起到一个更全面的消炎镇痛作用。 3、外用贴膏市场的整体增量情况如何?中药和化药贴膏市场的占比是多少? 回复:根据米内网的数据显示,外用贴膏剂2023年的市场销售规模约203.64亿元,2022年的市场销售规模约184亿,整体增长率在10%左右,其中中成药贴膏剂2023年占比为66.06%,2022年占比为67.97%;化学药贴膏剂2023年占比为33.94%,2022年占比为32.03%。化学药贴膏剂的占比在稳步上升,在医院端化学药贴膏剂的近三年的复合增长率约为9.67%,中成药贴膏剂的近三年的复合增长率约为0.56%;零售端化学药贴膏剂的近三年的复合增长率约为2.02%,中成药贴膏剂的近三年的复合增长率约为1.57%。 整体而言,化学药贴膏剂增速比中成药贴膏剂增长速度快,医院端增速比零售端增速快。未来化学药贴膏剂还有很大的增长空间。 4、三季度洛索洛芬钠凝胶贴膏院外的放量趋势如何?明年的院外展望? 回复:公司前三季度贴膏剂院外实现销售收入1.65亿元,同比增长219.28%。第三季度贴膏剂院外实现销售收入0.58亿元,同比增长113.49%。鉴于当前公司院外市场展现出的积极发展趋势,我们相信来年亦能维持良好的增长态势。 5、公司后续可能纳入集采的品种? 回复:结合目前已获批及即将获批的品种,公司后续可能纳入集采的品种有西格列汀片,西甲硅油乳剂,吲哚布芬片,兰索拉唑肠溶胶囊,达格列净片,琥珀酸亚铁片,尼可地尔片等。 6、公司未来其他凝胶贴膏产品上市节奏? 回复:除了即将上市销售的消炎解痛巴布膏,按照现在的研发进展和产品申报情况,预计2025年将获批吲哚美辛凝胶贴膏和氟比洛芬凝胶贴膏。预计2026年获批的外用制剂有洛索洛芬钠贴剂、酮洛芬贴剂、氟比洛芬贴剂、克立硼罗软膏、双氯芬酸二乙胺乳剂、盐酸丁卡因凝胶。除了自主研发,公司也会加大外用制剂的收购力度,尽快构建产品矩阵,充分发挥销售网络优势,进一步巩固公司外用制剂的市场地位。 7、公司是否有再次推出股权激励的计划? 回复:股权激励作为完善公司治理机制的重要手段,是企业行稳致远的重要助力。未来,公司将结合市场发展、战略规划以及员工需求,适时推出股权激励计划,以更深度捆绑公司与核心员工之间的利益,充分调动员工的工作积极性,支持公司业务发展壮大。 |
AI总结 |
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