长江证券股份有限公司

一、公司整体情况介绍:

斯迪克是一家专注于全品类功能性涂层复合材料研发、生产、销售的膜材料供应商,是国内少数和同行业全球标杆企业(3M、日东、德莎)一样具备涂布原料自行开发、合成能力的领先厂商。产品涵盖功能性薄膜材料、电子级胶粘材料、热管理复合材料、薄膜包装材料及高分子聚合材料。除薄膜包装材料外,公司其他产品可广泛应用于消费电子制造领域,以实现智能手机、平板电脑、笔记本电脑、可穿戴设备等产品各功能模块或部件之间粘接、保护、防干扰、导热、散热、防尘、绝缘、导电、标识等功能。依托于高水平的胶水自制能力、产业链垂直整合能力、高投入的“嵌入式”研发体系以及对复杂涂布工艺的不断深入理解,公司产品得到了升级和创新,进一步拓展至面板、新能源汽车等细分领域。

二、问答环节:

1、斯迪克在折叠屏上的技术优势是什么?

答:随着屏幕技术的日益成熟,利用OLED的柔性及可弯折特性,在手机边缘乃至中间部位进行弯折设计,实现多样化的外观设计创新。斯迪克得益于折叠手机领域头部客户的支持与信任,成功实现了多层柔性光学材料的复合应用,打破了国际垄断。光学抗冲材料在内的多款材料,已成为全球独家量产方案。斯迪克通过精细的分子结构设计与合成工艺,有效解决了折痕明显与易脱胶的行业难题,使材料能实现刚柔并济的特性,集抗冲击性能、优异光学性能、高强度、高回弹性和易粘接性于一体,并成功实现量产。

2、斯迪克在新能源汽车这一块主要能提供哪些材料?

答:斯迪克自主研发的极耳胶带、气凝胶封装膜和蓝膜等材料已通过终端客的验证,并成功应用于动力电池中,辅助遏制热失控、阻燃、防火,起到提高动力电池安全性的作用。在与行业头部企业和电池厂商的深度战略合作中,斯迪克沉淀技术,以卓越的品质和可靠的交付,灵活适配苛刻需求,丰富的产品线已覆盖电芯、电池组、电池包等新能源汽车相关应用。

3、斯迪克在AR眼镜这块能提供哪些材料?

答:AR/VR/MR头戴显示设备作为元宇宙与现实世界交互的关键接口,持续朝着轻薄化的设计方向发展。从早期非球面透镜、菲涅尔透镜到折叠光路Pancake技术的出现,轻量化和高清显示要求,驱动着光学材料的不断深化创新。斯迪克在该领域率先取得突破性进展,凭借自主研发OCA,由单层交付转变为多层贴合交付,为客户提供综合性交付方案。与北美头部客户共同开发的光路控制核心材料,已在多种机型中实现量产,并在持续优化迭代中,推动技术持续创新。

4、斯迪克2024年推出了一期新的股权激励计划,可以简单给我们介绍一下这期股权激励吗?

答:2024年这一期股权激励计划为第二类限制性股票,一共向102名激励对象授予合计222.1971万股限制性股票,占公司总股本的0.49%,全部为首次授予,截至目前已完成授予。

本激励计划考核年度为2025年至2027年三个会计年度,业绩考核目标是考核营业收入增长率,以2024年营业收入为基础,2025年、2026年、2027年这三年营业收入增长率分别不低于40%、75%、120%。若对应年度业绩考核目标达成率在100%(含)以上,公司层面归属比例为100%;若对应年度业绩考核目标达成率在95%(含)至100%(不含)之间,公司层面归属比例为90%;若对应年度业绩考核目标达成率在90%(含)至95%(不含)之间,公司层面归属比例为80%,;若对应年度业绩考核目标达成率小于90%,公司层面归属比例为0%。个人层面业绩考核要求分为四个等级,考核结果为A,个人归属比例为100%;考核结果为B,个人归属比例为80%;考核结果为C,个人归属比例为50%;考核结果为D,个人归属比例为0%;

若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×个人归属比例。

5、这一期股权激励设置的业绩考核目标还是挺高的,公司这边业绩的增长点主要是在哪几块,可以简单给我们介绍一下吗?

答:公司本期股权激励业绩考核目标的设置,肯定不是简单就能达到的那种,还是想要通过股权激励充分调动公司董事、高管、中层管理人员及核心技术、业务骨干们的及积极性,让大家努力踮着脚尖跳一跳才能够够到。

接下来公司还是努力聚焦在光学显示、新能源、微电子这三块业务。