祥明智能2025-05-20投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2025-05-20 祥明智能 - 特定对象调研
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
93.44 3.13 0.39% 28.09亿 4.82%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
9.06% 9.06% 12.04% 12.04% 5.89
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
19.19% 19.19% 5.89% 5.89% 0.23亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
2.48 14.44 95.57 413.98 -
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
108.43 87.65 10.82% -0.08% 0.07亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期
报告期
业绩预告变动原因
0.02亿 2025-03-31 - -
参与机构
太平洋证券股份有限公司
调研详情
1.哪些因素会对公司盈利能力产生影响?
答:同属电机行业的企业,所处下游应用行业有不同的同期,业绩也有不同的表现。目前公司盈利能力受以下因素影响:	(1)下游市场需求波动:因房地产相关市场发生周期性调整,导致订单减少、盈利能力减弱,公司通过拓展医疗健康、汽车电子、机器人等新兴领域缓解需要波动。	(2)产品结构优化:增加直流电机与风机等高附加值产品占比,降低材料成本占比,改善公司盈利水平。	(3)研发投入与技术创新:2024年研发费用同比增长 17.81%,占营收 5.65%,技术升级助力产品竞争力提升,但对短期业绩会产生不利影响。	(4)成本与费用控制:2025年第一季度,期间费用占营收比例同比下降 27.21%,增强了费用的管控能力。	(5)外部政策与市场环境:公司在美国市场业务占比低,关税影响有限,但需持续跟踪政策变动;因全球经济形势、能源转型及绿色制造趋势等因素,也将长期影响行业发展。
2.公司对关键人才的激励机制
答:公司秉持"培育一流员工"的愿景,持续优化公司的人文环境。	(1)人才培训体系:通过"培训基地""卓越绩效评价""数字精益"等项目提升员工素质与效率,持续推进"人质"与"人效"优化;安排员工参观先进企业,聘请专家培训管理层,并规划新兴赛道等技术应用场景,提升团队竞争力。	(2)人才引进策略:重点引进新领域的市场、研发及应用技术人才,通过"引智"补充核心能力;与日本外 BR 公司合作,整合技术资源,加速业务拓展。	(3)人文环境与激励机制:公司通过优化人文环境与工作环境,结合中期战略制定个性化职业发展路径,以增强员工归属感;通过持股平台凝聚核心人才与公司长期发展。
3.贸易战会对公司有什么影响?
答:目前公司在美国市场的的业务占比不足 3%,对总体业绩影响较小。公司会密切关注美国关税政策的动向,与客户保持实时沟通,灵活调整合作策略;通过供应链优化、产品结构升级以降低潜在成本压力;通过多元化市场布局,提升新兴市场的业务比重,以分散风险。
AI总结

								

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