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一、公司员工持股计划情况介绍

为了建立和完善奋斗者利益共享机制;进一步改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,促进公司长期、持续、健康发展;充分调动公司员工对公司的责任意识,吸引和保留优秀管理人才,进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。本员工持股计划的持有人为公司(含子公司)任职的董事、监事、高级管理人员、核心业务人员及公司骨干。本员工持股计划设立时资金总额不超过16,322.09万元,总人数不超过500人,其中董监高获授份额占本员工持股计划的8.47%。本员工持股计划的资金来源为公司提取的2025年至2027年专项激励基金,股票来源为公司回购专用账户回购的扬杰科技A股普通股股票。本次员工持股计划的考核条件,其中公司层面:公司2027年营业收入不低于100亿元;或者公司2027年净利润不低于15亿元。个人层面:2025年度至2027年度内,每半年度公司将对激励对象的个人绩效进行评定。

二、问答环节

Q:员工持股计划对公司财务状况有何影响?

A:员工持股计划的激励基金将根据权责发生制原则计入当期费用,会计处理将遵循《企业会计准则》及公司会计政策,最终影响以会计师事务所审计报告为准。长期来看,通过员工持股计划绑定核心员工利益,有助于保持核心团队的稳定性,提升公司经营效率和未来价值。谢谢。

Q:公司对于毛利率的未来趋势展望。

A:公司对未来毛利率趋势保持积极展望,主要基于以下多维战略举措:高毛利产业布局深化:公司持续聚焦汽车电子、海外高端市场等高附加值领域,通过客户结构优化与区域市场渗透,提升高毛利业务收入占比,为毛利率提升提供结构性支撑。技术研发驱动附加值升级:公司以创新驱动为核心,通过加大研发投入推进新一代产品迭代,在提升产品性能的同时实现单位成本下降,形成“性能跃升-成本优化”的良性循环,增强产品溢价能力。精益生产与系统性降本:公司已实施系统性降本举措:深化运营管理体系革新,重点推进精益生产、智能制造及数字化战略转型,持续加大信息化系统建设投入,构建标准化运营管控体系,确保成熟经验能横向移植至各生产基地及未来并购项目。基于上述多维举措,预计本年度将持续深化成本控制效能,实现运营效率稳步提升,为长期盈利增长奠定坚实基础。

Q:公司如何看待下游各应用领域的发展趋势。

A:在汽车电子领域功率低压功率芯片的国产化替代已成为国内汽车制造业降本增效的必然选择,整车企业对此持有明确诉求并期待尽早实现供应链本土化。由于该市场门槛高、量足够大、空间大,未来几年应该会相对高速成长;随着经济形势向好及国家“两新”政策推广,消费类电子市场需求旺盛,未来能继续保持平稳向上的增长态势;光伏、风电等清洁能源行业在经历阶段性调整后逐步回暖,技术迭代加速成本下降,叠加全球能源转型政策推动,未来装机需求有望保持良好增长;伴随低空经济、工业/服务机器人、智能驾驶等新兴领域快速发展,也将在未来为功率半导体带了多元化的增量空间。

Q:公司的出海目标如何规划。

A:海外业务作为公司全球化战略的核心板块及重点发展方向,近年来持续进行战略部署,涵盖生产制造基地、研发中心建设及市场营销网络布局。当前海外业务恢复常态化增长节奏。国际地缘政治格局变化促使海外客户对供应链安全保障提出更高要求,公司依托海外工厂布局及投产进度,有效增强了客户合作意愿及订单份额。同时,公司凭借高性价比优势及海外品牌、渠道、制造、研发的全链条闭环能力,深度契合国际知名品牌客户对优质供应链的需求。公司除IDM海外市场拓展外,在汽车板块还大力推进总部对总部的业务模式,未来海外业务结构会发生变化,除原有的消费、工业板块,新能源、汽车等也将成为重要增长点。