日期 | 股票名 | 调研地点 | 调研形式 |
2025-06-30 | 金一文化 | - | 特定对象调研 |
PETTM | PB | 股息率TTM | 总市值 | 换手率 |
---|---|---|---|---|
- | 4.90 | - | 101.32亿 | 3.93% |
营业收入同比增长率(%)(单季度) | 营业收入同比增长率(%) | 归母利润同比(%)(单季度) | 归母利润同比(%) | 净利润/营业总收入 |
14.77% | 14.77% | -892.76% | -892.76% | -14.52 |
销售毛利率 | 销售毛利率(单季度) | 销售净利率 | 销售净利率(单季度) | 毛利 |
27.32% | 27.32% | -14.52% | -14.52% | 0.39亿 |
销售费用/营业总收入 | 管理费用/营业总收入 | 营业总成本/营业总收入 | 归属于母公司的股东权益/带息债务 | 研发费用/总市值 |
11.38 | 7.38 | 93.71 | 134.67 | - |
存货周转天数 | 应收账款周转天数 | 资产负债率 | 利息费用/息税前利润 | 息税前利润 |
425.33 | 23.17 | 4.80% | 0.02% | -0.20亿 |
企业自由现金流量 | 带息债务 | 财务数据报告期 |
业绩预告
公告日期
2025-07-15
报告期
2025-06-30
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业绩预告变动原因 |
0.15亿 | 2025-03-31 | 预计:净利润-3200--2000 | 报告期内,公司完成对北京开科唯识技术股份有限公司的收购,自二季度起纳入合并范围,黄金珠宝零售业务及软件与信息技术服务业务稳步发展,销售收入、净利润同比增长。但因收购事项产生的中介机构费用同比增加,公司黄金T+D延期交易业务受黄金价格短期波动影响,导致当期业绩亏损。公司业绩变动主要来源于非经常性损益,影响金额预计在-3,400万元至-3,800万元,主要系公司利用闲置资金购买结构性存款并取得收益,以及通过上海黄金交易所开展黄金T+D延期交易业务亏损所致,扣除非经常性损益后的净利润预计为1,000万元-1,400万元,较上年同期扭亏为盈。 |
参与机构 |
国联民生证券 |
调研详情 |
1、公司当前融资来源是否丰富充足?是否能够保障整体流动性? 回复:公司目前资产负债率较低。未来公司将拓展产业链,围绕金融科技纵、横方向发展。公司流动资产中,有约10亿元现金及3亿元的黄金存货,整体流动性不存在问题,同时将协同并购发展。 2、怎样看公司后续经营业绩? 回复:2023年公司经历破产重整后,大额债务处置完成,公司旗下黄金珠宝零售门店逐步缩减业务规模,业绩逐步向好,同时,根据开科唯识的业绩承诺,开科唯识在2025年度、2026年度、2027年度实现净利润分别不低于6,660万元、7,560万元、8,560万元,公司整体经营业绩有所保障。 3、开科唯识主要客户为银行等金融机构,当前银行等金融机构经营压力较大,严格成本管控可能导致公司相关产品毛利下降,公司有何应对措施? 回复:首先,银行在金融科技领域的投入是比较稳定的,一方面目前财富管理和收单业务是银行投入较高的部分,另一方面银行也在要求降低成本,对于存款业务、理财业务在金融科技方面要求较高,开科唯识正是在这些方面具有银行需要的业务优势;第二,开科唯识被并购之后,借助海淀区在人工智能、大数据等方面的资源禀赋优势和海科金集团长期以来积累的行业资源优势,可以为开科唯识未来发展赋能。 4、开科唯识当前各个行业板块的市占率情况如何?后续如何展望? 回复:开科唯识主要客群为银行,当前已经覆盖200多家银行,主要涵盖财富软件以及支付收单等领域。开科唯识在金融信创领域拥有深厚积累,在银行财富管理解决方案市场排名第一,支付清算业务位居行业第一梯队。后续公司将借助海淀区的资源优势,主要开拓以海淀区、中交建等大型央企以及互联网大厂等领域的客户资源。 5、开科唯识为银行提供的产品,是否都是定制的,还是标准化的服务? 回复:开科唯识立足拓展创新银行的支付、存款、财富管理等核心业务,为银行降本增效,提供技术保障,开科唯识为银行提供的大部分产品主要是基于银行具体需求的个性化定制产品。 6.怎么看银行对IT方面投入逐年减少的问题? 回复:根据公开数据显示,随着前沿技术的迭代升级与金融机构数字化转型进程的逐步推进,国内金融机构对于金融科技的投入规模呈逐年递增趋势,增速放缓,但并未减少。 7.开科后续有无提升毛利率的措施? 回复:开科实施了一些降本增效的措施;1、完善业务审批流程,严控费用支出。2、优化业务团队(主要针对部分毛利率较低或负毛利的外包人员,以及效率低下的项目制人员)。3、严格实施各产品中心利润指标绩效考核,严禁销售人员低价中标恶性竞争的行为。 8.开科有员工激励吗? 回复:开科有员工激励措施。公司的核心人员均与公司签订了不少于3年的劳动合同,公司设立了三个以员工持股平台为目的的合伙企业。原则上,为公司全职服务满三年的中高层人员设置了相应的共享开科的股权激励制度,三个合伙企业被激励员工约80人左右,个别人员因离职退回本金后会授予为公司作出杰出贡献的其他重要员工。目前的员工持股平台基本已覆盖了公司核心管理人员以及重要中高层人员。 |
AI总结 |
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