泓德基金,浙商证券,大家资产,中庚基金,慎知资产,银华基金,华商基金,建信基金,工银瑞信基金,华夏基金

一、问答环节
主要沟通内容如下:
1、公司快速发展阶段,遇到的挑战有哪些?
公司的高速发展离不开人才支持,尤其是华通在多领域、多市场进行扩张,公司还致力于产品在高端细分领域进行发展,需要大量高层次的生产人才、技术人才和管理人才。随着业务规模的进一步提升,管理、营销、技术等各方面人才的需求进一步加大,公司如果不能持续吸引、培养和储备充足的人才,核心竞争力将受到一定影响。
公司内部管理也随着公司营业规模及子公司数量的快速发展面临挑战。公司在子孙公司的跨区域协调、财务管理和资金管理等方面的管理工作的复杂程度趋于增大,对公司管理层的经营管理能力、公司内控体系的完善程度提出更高要求,需要及时提高管理水平,建立与公司规模相适应的管理体系,将使公司面临一定的管理风险。华通组织架构完整,管理条例明确,职责分明,在内部管理方面不断完善发展。
信息化建设是公司内部管理的可靠保证,公司信息化系统的完善发展能够提高公司的运营效率并节省时间成本。完善的流程在一定程度也能促进公司管理水平的提升,华通目前也是积极进行信息系统的更新与维护。
2、公司怎样进行人才培养的?
公司坚持“以人为本”的现代管理理念,实行人才引进与内部培养相结合的人才引进机制,并通过建立高效的人才管理机制,充分调动员工的主观能动性,为公司落实发展战略和达成业务目标,提供强有力的支撑。
公司从人才的遴选、培养、考评、激励、晋升等环节入手,进一步加大人才培养投入,从多方面对企业员工进行培训,目前公司定期聘请各领域专家学者来公司进行座谈,并组织核心管理人员进行企业学习拜访。
公司的人才培养计划为公司在企业文化建设、员工技能提升、管理队伍升级等方面打造强有力的平台,进一步提升公司的人才管理效率。公司通过打造一支具有工匠精神的员工队伍,使社会、客户、企业和员工达到多方受益、多方共赢的局面,形成企业发展的良好生态环境。
3、连续油管产品的作业用途有哪些?
公司连续管产品中的连续油管、液压控制管等产品均属于油气钻采专用产品。油气钻采通常涉及勘探、钻完井和开采三个阶段。连续油管产品主要应用于钻完井及开采环节,在探井、钻井、测井、完井、采油和修井环节广泛应用。
连续油管具有的强度和硬度优势使其可以将设备和工具推送过或拉过大斜度井眼(或水平井眼)和受限位置,甚至还可以将阻碍物推离目标层。实际应用表明,连续油管能在多种作业中完成输送井下工具的任务。
4、公司是否考虑进行新一期的股权激励计划?
公司2022年的股权激励计划正在进行中,未来股权激励计划要根据目前股权激励计划的进行状况以及公司实际业绩情况综合考虑,具体发展状况敬请关注公司公告。
5、公司主要生产销售基地唐山有很多重工业,但是目前一些钢铁企业发展情况可能不是很乐观,公司在未来发展方面有什么考虑?
公司一方面积极拓展海外市场,在新的市场寻找收入增长点,国际化发展也是公司一直坚持的发展战略,确实给公司带来了很多的机遇与发展。另一方面,公司也注重高质量发展。不只是关注公司规模的增长,也会重点发展高利润率产品,增强公司竞争力。
6、国内电缆行业的集中度目前比较低,但是国外发达国家电缆行业一般集中度较高,公司对国内行业未来发展有什么看法?
国内电缆行业目前竞争比较激烈,但是行业高度分散,市场集中度较低,国外发达国家电缆行业集中度较高,行业龙头带动行业发展。国内未来也可能存在整合趋势,但是整合的程度及时间长短是市场化的,整体而言应该是个比较漫长的过程。
无论任何市场,都会存在竞争,华通会一直坚守初心:壮我华通,惠我员工,产业报国,百年业兴。
7、公司今年是否会有分红计划?
公司的权益分派需要充分考虑公司现阶段的经营业绩与战略需要并兼顾长期持续发展需要,公司同时会考虑对投资者进行合理回报。
公司权益分派计划需要经过公司内部的审议程序并提交股东大会审议,公司分红事项最新进展敬请关注公司公告。
二、风险提示
公司郑重提醒广大投资者,有关公司信息以公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)和法定信息披露媒体刊登的相关公告为准。本公告中如涉及对外部环境判断、公司发展战略、未来计划等描述,不构成公司对投资者的实质承诺,敬请广大投资者理性投资,注意投资风险。