通过上海证券交易所上证路演中心参与公司2024年半年度业绩说明会的投资者

问题一:公司半年报能否详细解读,完成全年目标有无压力?
答:尊敬的投资者,您好!公司上半年业绩不佳主要系受宏观经济增长放缓、传统环保行业进入下行周期及政府财政压力等多种因素影响,传统投资建设减少,地方政府支付能力下降,导致公司收入规模大幅下降。面对传统市场持续下行的严峻环境,公司半年度业绩同比下滑较大让年度经营压力增大。公司将坚持“稳中求进”的工作总基调,持续立足国内重点市场、重点行业精耕细作,以优质项目为主线,着力解决客户在生产过程中的节能与降碳技术改造,深挖存量客户潜力,深度服务重点客户需求,预计下半年新签订单环比上半年将有较大改善。公司业绩情况敬请您关注公司后续披露的定期报告。感谢您的关注!
问题二:请问公司有哪些举措来防范企业内控风险?
答:尊敬的投资者,您好!公司严格按照法律法规和规范性文件的最新要求,建立健全法人治理结构和完善内部控制体系,及时对公司相关制度进行修订及审批;定期开展内控合规培训,强化员工合规意识,促进公司规范经营。感谢您的关注!
问题三:未来在人才储备方面有何规划?
答:尊敬的投资者,您好!作为科创型企业,公司极为重视人才队伍建设。截至2024年6月末,公司在职员工数量239人,较2023年末增长14.90%,其中研发人员数量97人,占公司总人数的比例40.59%。自公司上市以来,公司已推行2期股权激励计划,与日常薪酬福利共同构成薪酬激励体系。公司通过员工持股平台、股权激励等使核心骨干大多直接或间接持有公司股份,人才保障与激励机制不断优化完善,核心骨干尤其是研发技术人员保持稳定,为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。未来,公司将继续加强对青年人才的关注,通过选拔和培养,促进优秀者脱颖而出、高质量快速发展,提升公司人才密度;公司将在新业务领域引入国内优秀的技术专家,在优势业务领域选拔与培养内部专家,推高人才天花板;公司还将自上而下设计、推动人才的内部有序流动,培养复合型人才,激发组织活力,以成熟业务作为人才大本营向成长业务、新业务输血。感谢您的关注!

一、产能信息及产能释放进度

从调研记录中，我们可以提取到公司的产能信息。然而，关于产能释放进度的具体数据并未在文中提及。我们需要进一步关注公司的财务报告或后续的公告来获取这方面的信息。

二、公司未来新的增长点

公司计划通过优质项目为主线，解决客户在生产过程中的节能与降碳技术改造，深挖存量客户潜力，深度服务重点客户需求。此外，公司还将在新业务领域引入国内优秀的技术专家，提升人才密度和组织活力。这些措施有望为公司带来新的增长点。

三、国内和国外相同产业竞争情况、竞争对手以及国产替代的空间

由于调研记录中没有提供具体的国内外竞争情况和竞争对手信息，我们 以及以- 1产业链跨需要汇总我们在数投资者爱�深入综合，进一步提高3训练(的大