广发证券

主要交流内容:

1、简要介绍公司情况?

答:公司前身为中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司的全资子公司——镇海炼化工程公司,于2005年1月改制成立镇海石化工程有限责任公司,于2009年12月28日整体变更为镇海石化工程股份有限公司,于2017年2月8日在上海证券交易所成功上市。公司是国内较早从事石油化工工程设计、工程总承包业务的工程公司,公司专注于服务石油化工领域五十年,致力于在环境保护、油品质量升级、装置大型化改造、智能仓储系统、装置节能减排等技术领域进行研发及创新,在硫磺回收、加氢精制、常减压蒸馏、大型储罐等领域具有相对明显的技术优势。

2、关注到公司目前账上现金比较多,请问后续业务发展上如何考量?有哪些方向?

答:财务管理方面,希望通过良好的公司治理和合理的资金管理,实现业务持续发展和为股东创造稳定回报的双重目标。公司自上市以来现金分红比例均保持在30%以上,同时采取谨慎而积极的投资策略,寻找适合的并购标的,特别是新能源和新材料领域,公司希望通过产业并购等方式,找到能够带来协同效应和长期价值的投资机会。就业务方向而言,公司多年来一直致力于服务石油化工相关领域,不会盲目扩张。我们关注到石化行业的投资行为从传统的炼油板块转移到化工板块。部分投资已经转向化工领域,尤其是精细化工方向,公司在化工领域已储备了一些技术并承接了相关设计业务。与此同时,公司正在积极探索海外市场的机会,希望通过“借船出海”的合作方式进入海外市场,进一步扩大拳头产品的市场范围。

3、并购重组的具体要求和方向?

答:并购重组方面,公司会利用好上市公司融资平台的优势,坚持产业经营和资本运作双轮驱动,审慎地进行多元化布局。国资平台对此持开放态度,支持公司在相关领域探索,公司倾向于具有一定业务协同性的标的资产,关注具有成长性和创新潜能的标的,注重企业文化和管理模式的融合。

4、青年员工激励和人才培养方面有哪些措施?

答:公司是技术和人才密集型企业。在员工激励方面,公司会根据市场情况和公司效益调整薪酬,确保员工的收入与公司业绩挂钩,激励员工提高工作效率和质量。公司也建立了明确的晋升机制,鼓励员工通过努力工作获得晋升机会。公司也在积极探讨、尝试股权激励等多种激励形式,让核心技术人员和管理层分享公司成长成果。在人才培养方面,公司建立了“导师带徒”制度,秉承传承知识、培养人才、促进发展的宗旨,人文与技术薪火相传。公司强调诚信、务实的工作作风,鼓励团队合作,营造积极向上的企业文化,增强员工的集体荣誉感和归属感。

5、煤化工项目的现状和前景如何?

答:近期市场比较关注的新疆、榆林、内蒙等地区的煤化工项目尚处于早期阶段,煤化工行业的兴起对石化技术服务的需求会相应增加,为公司提供了新的业务机会。随着煤化工行业投资逐步深入,公司会综合评估服务成本、经济效益和项目风险,采取稳健的发展策略,积极关注行业动态,进行技术和市场调研,以便更好把握市场机遇。