远光软件2022-12-14投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2022-12-14 远光软件 公司会议室 特定对象调研
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
29.16 2.93 0.79% 100.78亿 1.10%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
0.84% 0.84% 16.47% 16.47% 2.05
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
60.96% 60.96% 2.05% 2.05% 2.81亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
6.46 46.81 98.76 50.21 -
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
473.68 268.66 14.08% -0.10% 0.10亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期
报告期
业绩预告变动原因
-3.36亿 0.68亿 2024-03-31 - -
参与机构
东北证券
调研详情
1.新一代企业数字核心系统远光DAP包括哪些应用?

答:远光DAP是采用新理念、新技术、新模式构建的超越传统ERP的企业级核心应用。采用“云原生”架构,按照“全栈国产化、组件式接入、全业务协同、嵌入型分析、服务化运营”的设计理念,建设“战略规划、数据运营、资源管理、生产经营、共享服务、产业互联”六大核心应用,通过创新研发的业务模式数据库和管理逻辑组件,实现应用随需而变,通过安全、稳定、共享的云平台对外赋能,以数据驱动业务管理,以智能支撑战略决策,为企业提供集团管控、业务创新、产业链协同、社会化互联的云化服务,助力企业数字化转型升级。

远光DAP的性能、安全性、稳定性经过万亿级资产规模集团的充分检验。

2.远光DAP的应用情况?

答:在国家电网,深入参与国网智慧共享财务平台、司库体系、财务无纸化、通用报账、智慧运营中心、数智财菁等多个重点项目建设。在省管产业,推进2家省管产业单位、4家平台公司的试点工作。在国网数科,实现DAP在国网数科全单位、全业务覆盖,开展深化应用。

在南方电网,基于全国产化软硬件平台、采用云化微服务化技术的电网管理平台(计财域)建设取得重大进展,在成功试点基础上,完成电网主业所有单位全面推广上线,并持续开展功能迭代优化升级和业财协同服务水平。

在电力开拓市场,持续进行业务拓展及标杆用户深耕,积极助力各大集团推进世界一流财务管理体系建设及财务数字化转型。如成功中标中国电建集团智慧财务共享平台建设项目,完成中国电气装备集团司库管理1.0建设及上线,在安徽省能源集团,全集团财务管控系统及财务共享试点应用效果良好。

在电力行业外市场,不断推动业务成长,持续助力酒钢集团、越秀集团、海尔集团、河南能源集团、金川集团、北大口腔等集团的精细化经营。远光DAP能满足多行业、多场景应用,为企业数字化转型提供有力支撑,将进一步拓展生产制造、医疗行业、轨道交通、航空、能源化工、钢铁、地产金融等非电市场业务。

3.公司在南方电网的业务开展情况?和南网数研院成立合资公司的情况?

答:在南方电网,公司积极参与南网数字化转型工作。基于全国产化软硬件平台、采用云化微服务化技术的电网管理平台(计财域)建设取得重大进展,在成功试点基础上,2022年上半年完成电网主业所有单位全面推广上线,并持续开展功能迭代优化升级和业财协同服务水平,司库管理、合并抵销、个税管理、会计凭证电子化、RPA机器人等重点项目有序推进,助力南网财务管理精益化、自动化、智能化水平进一步提升;成功中标南网统一商旅服务平台升级改造项目,继续推进系统实用化,提升差旅合规管控能力;继续深入参与南网中台和技术平台的建设,实现远光“九天”信创平台产品在南网市场的重大突破。

公司与控股股东国网数科公司、南网数研院共同对外投资设立合资公司,其中公司持有合资公司47%的股权,合资公司纳入公司合并报表范围。三方共同投资有利于整合优势资源,加快推进数字化技术创新,有利于公司进一步拓展市场,提升公司整体竞争实力。

4.公司智慧能源业务情况如何?

答:智慧能源业务方面,公司产品及解决方案涵盖能源规划、建设、运营管理、能源交易、能效和排放管理等产业链核心业务。重点开展了电力市场交易、综合能源服务、虚拟电厂、能源运维、低碳服务等核心业务,形成服务电网企业、发电企业、电力用户和综合能源服务商等各类主体的标准化产品和解决方案、赋能各市场主体“能源+数字化”双转型。

5.公司的员工离职及新招人员情况如何?

答:公司坚持校招毕业生引进和培养,同时积极引入大批优秀的中、高级骨干人才;公司在员工发展、员工关怀、员工激励等方面有着良好的机制,人才流失率较低。
kimi总结

								

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