金世富盈(北京)投资有限公司

1、问:请简要介绍一下公司的基本情况。

答:智能自控成立于2001年,是专业化设计、研发、生产和销售全系列智能控制阀产品、坚持走国产化和技术自主创新的国家级专精特新企业,2017年6月在深交所挂牌上市。公司是国家高新技术企业、国家级专精特新小巨人企业。公司建有江苏省调节阀工程技术中心、博士后科研工作站。公司目前拥有国家专利166项,其中发明专利111项。

公司产品广泛应用于石油、化工、新能源新材料、电力、环保、钢铁冶金等多个领域。目前公司拥有全资子公司5家,在全国设立了近十个4S产品售后服务站,逐步打造具有鲜明特色和优势的控制阀整体解决方案提供商。

2、问:智能控制阀行业国内竞争格局如何?整个市场中公司占比大概有多少?

答:国内控制阀行业的产品市场通常分为高端、中端、普通三个层级。高端产品市场份额最大,从价值来估算约占整个控制阀市场的一半以上,主要以国外的著名品牌为主,少数国内头部企业在积极地做进口替代,正逐渐开始打开这片市场。中端产品市场主要以部分国外品牌、合资企业以及国内头部的企业为主。普通产品市场以大部分国内企业为主。从市场发展趋势来讲,中端产品在努力的抢占高端产品的市场,逐渐向高端市场发展。同时随着工业过程控制对于数字化、智能化的要求,工业过程自动化技术的迭代,中端的产品也在逐渐替代普通的产品市场,已经初步形成了中间大两头小的市场竞争格局。中高端的产品市场发展趋势和潜力会越来越明显。

公司目前在整个市场中的占比大约为2%左右。

3、问:行业中的竞争对手主要有哪些?

答:行业的竞争对手,主要以国外厂商主要有Fisher、Flowserve、GE、Samson公司,国内同行业公司主要有川仪股份、吴忠仪表等为主。我国的智能控制阀行业目前正处于快速发展期,也是调整期。市场参与主体较多,聚集了多家国内外知名企业。

4、问:公司产品的核心技术体现在哪些方面?

答:公司自成立以来,一直专注于开发应用精准控制的智能控制阀系列产品,形成了在行业独特的技术优势。一是建有一套完善并具有良好竞争优势的研发体制与组织,公司建有“江苏省调节阀工程技术研究中心”、“博士后工作站”、“执行器重点实验室”等科研机构;二是建立了一支稳定与颇具创新的研发队伍,公司目前从事研发技术人员120多人;三是产品的技术优势,公司深耕于工业自动化控制领域,并以替代进口为己任,积累了大量的产品技术与经验,拥有各项专利200多项,其中发明专利达120项,如在PTA行业、PET行业、炼油行业、多晶硅行业等主动攻克技术难关,成为这些行业国产化的引领者;四是能够为客户提供逾千种不同型号与规格的智能控制阀产品,为客户提供各种严酷工况下的高端流体控制解决方案,满足各行业用户的需求。成为行业产品最全的控制阀企业。所有这些都构成了公司独特的核心技术优势。

5、问:与同行业其他公司相比,公司的产品与其它产品有何差异?

答:在国内行业,公司的产品具有鲜明的特色,首先是产品种类全,应用范围广,适用性强;第二,产品主要应用于中高端市场,长期以来,公司坚持走国产化的自主研发的产品发展的道路,产品开发主要瞄准市场应用最普遍的中高端市场,特别是在一些特殊工况、严酷工况下的产品应用,提升产品的附加值;第三,产品品质稳定、可靠,特别是在一些大型炼油、石化、新材料、新能源领域具有产品质量的优势;第四,公司建立的快速反应机制,可以为用户装置的特殊要求,提供各种解决方案,设计并生产出满足客户所需要的各种特殊应用场景的产品,并形成一批特殊应用的产品,形成了鲜明的产品应用特点,占领市场;第五,公司提供优质的检维修服务,对客户应用过程中出现的智能控制阀故障,提供优质且快速的维修服务。同时对客户应用的国内外其他品牌控制阀,也能迅速排查故障、提出解决方案。

6、问:公司的技术门槛体现在什么方面?

答:公司经过多年来产品应用与服务的专业化,通过多行业大型装置项目的经验积累,在工艺、技术和产品创新方面形成了产品的独特技术优势,开发了许多在行业独有的产品与技术,如高温高压工况、耐腐蚀工况、耐磨损耐冲刷工况等,形成了一批具有自主知识产权的产品专利与技术,目前公司拥有120多项产品发明专利与80多项产品实用专利,参与了产品GB/T17213全系列国家标准的编制工作。在产品研发方面,公司通过大型流量试验装置的建设,通过全系列数字仿真实验室的建设,通过建立一批完善的产品数字化检测、试验装置与应用,在产品的基本数理模型、流体介质模型、不同工况阀门流场、产品疲劳寿命模型、产品磨损寿命模型、产品动态数字化诊断等方面形成了独特的产品技术优势。

7、问:股东是出于什么样的情况考虑要减持股份?

答:本次减持是公司股东根据自身资金需求提出,具体执行将根据股东自身情况、市场情况等决定是否实施本次股份减持计划。本次减持计划的实施不会对公司治理结构及持续经营产生影响。

8、问:股权激励政策后期是否会常态化?

答:为了吸引和激励人才,增强公司的凝聚力,公司将进一步完善股权激励政策,使股权激励成为一种新常态,不断调动员工积极性,使公司保持持续高质量发展。