八亿时空2022-12-07投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2022-12-07 八亿时空 线上会议 其他
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
23.47 1.21 - 25.23亿 1.06%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
-6.08% -6.08% 3.85% 3.85% 10.28
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
41.82% 41.82% 10.28% 10.28% 0.75亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
10.36 17.05 87.61 6.23 0.0080
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
207.56 90.76 26.57% -0.01% 0.24亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期
报告期
业绩预告变动原因
-1.98亿 3.36亿 2024-03-31 - -
参与机构
烜鼎资产,楚恒资产,昭时投资,中新融创,远信投资,首钢基金,中信证券,华泰柏瑞基金,铂金投资,鲍尔,翙鹏投资,冠达菁华私募,深圳易同投资
调研详情
Q1:沧州医药中间体和原料药项目达产时间预期和满产后营收、利润的增厚?
答:目前沧州高级医药中间体及原料药项目进展较为顺利。医药中间体进展情况比预期早,当前医药中间体已完成3个主要产品的小试开发和工艺优化,其中1个产品已完成中试验证。根据现有重要客户订单,预计明年将释放部分产能。今年对原料药审批有绿色通道,比公司预期要早,基于现有的基础,公司将争取在明年推出1-2款原料药。
项目投产后,公司将在产品工艺和生产管理等方面形成自身核心竞争力,降低产品生产制造成本,预计对公司的整体业绩会有一定的贡献。

Q2:请问公司新能源团队的构成?
答:公司新能源团队成员背景比较综合,已组建了近20人的有经验、有技术的专业团队和研发队伍,引进了具有六氟磷酸锂产业化经验的车间管理和设备管理人员,同时公司具有十几年工作经验的研发人员、分析检测方法研究和工艺设计、品质分析与管理人员也参与了项目的推进。

Q3:上海研发产品的新进展?
答:公司上海先进材料研发项目前期计划投资1亿元,后续增加了6,000万,购入了两台进口i线和KrF248nm光刻机及配套设备。光敏聚酰亚胺面板光刻胶开发处于小试开发阶段,目前已打通光敏聚酰亚胺树脂合成的关键技术问题,准备进行中试验证;KrF光刻胶关键原料PHS树脂方面:窄分布树脂已完成实验室工艺开发,准备推进中试工艺验证;宽分布树脂完成客户送样,准备推进扩大产能。

Q4:PHS树脂送样的是国内还是海外客户?
答:国内客户。

Q5:液晶方面,对明年面板景气度的判断?
答:液晶面板景气度目前处于历史比较低的位置。公司主营液晶业务短期会受到下游液晶面板行业景气度的影响,但业绩长期向好。今年11月开始面板的价格上调,说明景气度有回升。后续随液晶面板库存的高位回落,以及新产品的增加,市场行情呈现触底回暖的迹象,行业形势长期向好,公司对2023年行业景气度看好。

Q6:请问公司如何保持毛利率?
答:公司主要从以下几个方面来维持产品毛利率:
1、随着液晶产量的增加,基于公司和供应商的良好合作关系及规模化量采,公司加强供应链的成本管理和效率提升,降低原材料和单晶的成本。同时公司增加了化工原料储存的厂区,对重要原材料提前进行了储备,解决了原材料储存和涨价的影响。
2、通过工艺改进,提升收率。通过配方优化,降低同规格产品成本,开发高端应用的新产品从而提升产品的价格和毛利率。
3、通过设备改造升级,提高生产效率,降低单位成本。
4、通过精细合理的生产调度,大大提升人员工作效率,工时费用大幅降低。
5、公司针对具体业务特点,依靠NC和MES系统实现生产信息化管理,做到市场订单预测、库存采购联动、综合计划调度的快速响应和准确判断,保障供货并降低安全库存。

Q7:公司的研发投入如何,未来是否会增加研发投入?
答:近年来公司不断增加研发投入,公司2021年的研发投入为5,244.14万元。2022年1-9月份研发投入为4,937.76万元,相较于2021年1-9月份的3,389.88万元,增长45.66%。今后公司也将继续加大研发投入,加快新项目、新产品的研发进程,为未来产品尽快产业化及利润增长奠定基础。

Q8:公司股份回购实施进展如何,是否有股权激励的安排?
答:截至2022年11月30日,公司已累计回购公司股份1,451,685股,占公司总股本96,473,014股的比例为1.50%,回购金额约6,000万。回购方案实施完毕后,公司将根据实际发展情况和相关规则的要求,适时推出合理的股权激励计划或员工持股计划。
kimi总结

								

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