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一、基本情况

1.2022年度报告显示:公司投资约5.4亿元人民币,主要投资的内容?

2022年度,公司主要向豪迈机床进行投资。2022年8月,母公司将机床业务相关的存货、机械设备、人员等划拨到豪迈机床公司,公司数控机床产品由主要研发、生产对内使用开始面向市场对外销售,该投资符合公司的业务规划和发展方向。

2.公司的客户主要有哪些?

公司目前的主要业务有轮胎模具、大型零部件机械产品以及数控机床。轮胎模具是国家制造业单项冠军产品,主要客户为轮胎企业,世界前75强的轮胎企业中有60多家都是公司的客户。大型零部件机械产品以风电、燃气轮机等能源类产品零部件的铸造及精加工为主,同GE、三菱、西门子、上海电气、中车、东方电气等多家企业建立了长期战略合作关系。数控机床广泛应用在模具制造、工程机械、轨道交通、汽车制造、3C电子等领域,公司已经推向市场的数控机床包括五轴加工中心、精密加工中心、超硬刀具五轴激光雕刻机等系列化产品,关键功能部件为系列化直驱转台,同时为客户提供个性化服务。

3.公司2022年及以后年度轮胎模具业务情况。

2022年,国内轮胎行业面临一定的挑战,轮胎模具国内市场需求受到影响,公司模具业务营业收入整体略有下降。在此背景下,公司持续自主研发专用设备积极推动自动化,不断创新技术工艺提高生产效率,进一步加强与优质客户的深入合作,公司轮胎模具业务毛利率同比提升。

2022年公司轮胎模具业务实现营业收入32.74亿元,同比下降2.49%,毛利率38.04%,同比上升1.96%。

公司轮胎模具产品是国家制造业单项冠军产品,主要定位于中高端市场,目前在研发、技术、产能、品种、国际布局等方面具有明显的综合优势和竞争力,公司轮胎模具业务的行业地位稳固,虽然年度之间受经济形势、行业景气度等影响可能会稍有波动,比如去年略有下降,但长期看未来的市场占有率还会进一步提升。

4.公司2022年及以后年度大型零部件机械产品业务情况。

公司大型零部件机械产品以风电、燃气轮机等能源类产品零部件的铸造及精加工为主。双碳背景下,2022年公司燃气轮机零部件业务订单饱满,风电零部件业务订单自下半年开始逐渐恢复,但受部分业务订单及价格波动、部分原材料价格上涨等因素影响,公司大型零部件机械产品业务毛利率水平略有下降。

2022年,公司大型零部件机械产品实现营业收入30.41亿元,同比增长24.57%,毛利率16.84%,同比下降0.59%。

公司作为大型零部件机械产品的铸造及精加工供应商,能够提供从毛坯到成品的整体解决方案和一站式服务,并同多家世界500强客户建立战略合作关系,多次赢得客户“最佳供应商”奖项。公司依靠强大的研发能力、技术支持、产品品质与工期保障,塑造了良好的品牌形象,在高端铸件的优势突出、竞争力日趋明显。预计2023年仍有一定程度的增长。

5.公司机床业务数控系统是自制还是外采,哪些部件为自制?

机床业务床身等零件和功能部件摇篮转台等均为自制,数控系统为外采,公司已与国内外主流品牌数控系统公司进行合作。

6.公司2022年数控机床业务收入情况,未来该业务的经营规划。

2022年报中披露的1.46亿元为合并口径全年数控机床的营业收入,主要为关联方提供产品。子公司豪迈机床成立于2022年7月,1.3亿元为子公司成立以后包含硫化机、数控机床等产品子公司的营业收入。

当前公司通过展会、新媒体等多方式和途径对外宣传,并邀请客户实地参观考察、用户的对比试用等,逐步进行品牌建设、树立品牌形象。同时,公司将凭借机床产品在产品性能和功能上的优越性,紧跟行业发展和市场需求,在当前销售产品品类的基础上,推出多系列、多品类的数控机床、关键功能部件、硫化机等产品,发力市场拓展,提升公司机床产品在市场中的市场份额。

7.公司机床项目的销售渠道。

公司将采用直销与经销相结合的销售模式。

8、公司的企业文化是怎样的?

公司奉行“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”的企业宗旨,秉承“合伙、合作”的企业文化,积极构建“鼓励创新、宽容失败”的氛围,建立了独特的创新体系;践行“有用就是人才,人人皆可成才,人人尽显其才”的人才理念,最大限度发挥员工潜能。

公司倡导“改善即是创新,人人皆可创新,处处皆可创新”的理念,大大降低了创新的门槛。员工无论是在成本、质量、效率,还是安全、公平、美观等方面,只要有所改善,都算创新。公司要求“奖要奖得及时,奖要奖得高兴”,建立健全了月、季、年奖励机制和荣誉体系。在公司,任何人在任何时候都不得对创新者冷嘲热讽,无想法无创新才是懒惰和无能的表现。公司很多的生产设备都是自主研制的,像我们的轮胎模具专用刻字机和电火花机床,20多年来持续研发,到目前,已更新到第八代,有力地保障了产品的竞争优势。

员工的热情和良好的团队氛围是公司最好的风水。每个人都有创新创业的激情和潜能,只要注意保护和培养,并形成良好的氛围,许多平民会变成英雄,许多低学历的人也会成为创新大王,许多外行日久天长也会变成专家。我们的销售人员和各部门都没有绩效指标,员工的加班费、电话费、出差费自行申报,没有级别之差异。许多个人和工序经过申报和评估,取消检查环节,由操作者个人填写。公司始终对损人利己的不诚信行为零容忍。如此一来,优良的诚信氛围和共同的追求,极大地提高了工作和决策的效率,稳定和吸引了各类优秀人才。

在公司,不同学历、不同岗位,甚至不同国别的员工,用豪迈理念统一工作的价值观,用持续完善的游戏规则规范工作的流程,大家本着朴素的合伙合作、团队竞争的基本理念,齐心协力干事创业。

二、厂区参观