日期 | 股票名 | 调研地点 | 调研形式 |
2023-07-20 | 新莱福 | - | 特定对象调研,现场参观 |
PETTM | PB | 股息率TTM | 总市值 | 换手率 |
---|---|---|---|---|
27.02 | 1.85 | 1.10% | 37.88亿 | 2.13% |
营业收入同比增长率(%)(单季度) | 营业收入同比增长率(%) | 归母利润同比(%)(单季度) | 归母利润同比(%) | 净利润/营业总收入 |
12.38% | 15.76% | -24.82% | 1.98% | 16.47 |
销售毛利率 | 销售毛利率(单季度) | 销售净利率 | 销售净利率(单季度) | 毛利 |
37.39% | 35.26% | 16.47% | 14.07% | 2.44亿 |
销售费用/营业总收入 | 管理费用/营业总收入 | 营业总成本/营业总收入 | 归属于母公司的股东权益/带息债务 | 研发费用/总市值 |
4.53 | 17.29 | 82.95 | 93.48 | - |
存货周转天数 | 应收账款周转天数 | 资产负债率 | 利息费用/息税前利润 | 息税前利润 |
88.55 | 73.43 | 6.97% | -0.22% | 0.98亿 |
企业自由现金流量 | 带息债务 | 财务数据报告期 |
业绩预告
公告日期
报告期
|
业绩预告变动原因 |
-5.72亿 | 0.22亿 | 2024-09-30 | - | - |
参与机构 |
新同方 |
调研详情 |
一、公司证券事务代表刘春蕾对公司展厅产品进行介绍。 二、与投资者沟通和交流的主要问题: 1、粘结钐铁氮材料主要应用于哪些场合? 答:公司开发的钐铁氮稀土永磁材料,相比粘结钕铁硼,原材料成本有极大优势,其磁粉性能相近,具有较好的性价比。目前公司已在磁吸附领域进行积极推广,相关产品已开始在需要较强磁吸力的场合进行试用,市场反应良好,已有客户在打样和下单。同时公司也将钐铁氮产品在工业应用领域进行积极拓展,目前正在进行相关产品测试和验证中。 2、钐铁氮材料能否适用于新能源汽车的电机? 答:公司开发的钐铁氮稀土永磁材料,具有较好的性价比,可广泛用于各类需要强力连接的场景,且其有一些优异的特性,如居里温度高、内禀矫顽力高、温度系数小、工作温度宽等,可在汽车电机等相关领域中找到较好的应用。 3、磁胶材料如何做的又宽又薄,有什么技术优势? 答:磁胶材料从产品本身来看,入门门槛较低,导致竞争对手多,但是想要把产品做精、做好还是非常困难的。我们生产的磁胶材料最宽可达1,626mm,厚度最薄可达0.08mm,为行业先进水平。对比其他竞争对手,公司一直不断地进行研发投入及产品的迭代更新,把磁胶材料做的更轻、更薄、更宽、更强、更高效、更环保是公司永恒的追求。我们不断提高产品的安环标准,从最基础要求到符合EN71、RoHS标准,再到无卤、阻燃和可降解等。我们通过粉体设计、配方优化,单位重量的原材料提供更高吸力,通过自建自动化平台,生产效率不断提升,持续保持产品在行业中的核心竞争力。 4、公司为什么有两大跨度比较大的产品? 答:公司成立的背景是在20世纪90年代末,广东省科技体制改革的浪潮下,很多科研院所被推向市场,广东省钢铁研究所的一些工程师们自筹资金成立了一个投资平台开始合资设立公司,当时从研究所走进新莱福的有两个主要研发团队:一个是磁性材料方向,一个电子陶瓷材料方向,公司自此开始了这两类产品方向的发展之路,但两类产品有一个共同的技术基础,即粉体的研制。经过20多年的积累,公司以各类功能粉体材料为核心,搭建了高分子复合功能材料和电子陶瓷材料两个研发生产平台,组建了微纳粉体、高分子复合功能材料、电子陶瓷材料三大板块的研发团队进行相关产品的开发。 5、磁胶材料,相对于竞争对手有什么优势? 答:已上市公司中,大地熊和横店东磁有一小部分此类产品业务,但是根据其定期报告披露和公司了解到的市场信息,他们在磁胶材料产品方面规模不大。国内其他竞争对手比较多,但基本上属于小规模企业,年产能不大。相对于竞争对手,公司竞争力源自于对磁胶材料永恒的追求:更轻、更薄、更宽、更强、更高效、更环保。 6、公司研发产品如何立项? 答:公司有专业的预研团队,预研部会对项目产品开展技术调研和制定初步技术方案并撰写产品的分析报告。同时市场部门也会对拟研发产品进行市场调研,例如:战略定位、盈利模式、用户群体、产品功能、市场需求和规模等进行调研分析。最后,公司科技委员会将根据预研报告和市场可行性分析报告进行评审,对产品研发的可行性进行立项评估。 7、员工结构组成及未来激励机制? 答:公司核心团队平均任职时间超过13年,形成了“老中青”三代均衡的人才梯队。为激励和留住优秀员工,公司为员工提供了良好的工作环境和氛围,并给予较好的薪酬和福利。同时公司也十分愿意采用股权激励方式来激励并留住核心人才,并在未来适当的时间实施。 |
AI总结 |
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