摩根基金管理(中国)有限公司

一、公司基本情况介绍

云南铜业于1998年在深交所挂牌上市,主要业务涵盖了铜的勘探、采选、冶炼,贵金属和稀散金属的提取与加工,硫化工以及贸易等领域,是中国重要的铜、金、银和硫化工生产基地;其中,阴极铜产能130万吨位列全国第三,矿产阴极铜位列全国第一。公司是中铝集团、中国铜业铜产业唯一上市公司。

2022年,公司紧抓市场机遇,突出价值创造,有效控制成本费用,实现经营业绩的稳步增长。公司生产阴极铜134.92万吨,生产黄金17.04吨,生产白银646.13吨,生产硫酸480.07万吨。公司实现营业收入1,349.15亿元,利润总额32.46亿元,归母净利润18.09亿元。

二、问答交流

1.请介绍公司目前的冶炼布局。

公司目前已形成西南、东南、北方三大冶炼基地。西南冶炼基地的西南铜业和滇中有色采用艾萨炉、易门铜业采用底吹炉;东南冶炼基地的东南铜业采用“双闪”闪速炉;北方基地的赤峰云铜采用拥有自主知识产权的连吹炉。

公司三大冶炼基地,通过多种冶炼工艺技术齐头并进发展,使得公司在生产组织及冶炼过程中可以合理调配,提高原料适应性,降低成本。

2.请介绍公司矿山资源的主要情况。

公司矿山资源主要为铜矿山,伴生金属主要有金、银、铁等。截止2022年末,公司保有矿石量9.96亿吨,铜金属量374.56万吨,铜平均品位0.38%。公司围绕“外抓资源、内降成本,调整存量、聚焦海外,全要素市场化对标,打造世界一流铜业公司”的发展思路,在经营好现有矿山、冶炼厂的基础上,积极关注优质资源项目。

3.请介绍公司的薪酬政策。

公司不断建立完善市场化薪酬分配激励机制,通过劳动生产率市场对标和价值创造导向的工资总额奖惩机制,进一步激发员工价值和创效活力。公司全面落实企业年金、住房公积金及相关福利政策,构建补充医疗保险、团体意外险、职工医疗互助等保障体系,员工薪酬实现持续逐年增长。

4.请介绍公司高管人员的薪酬情况。

根据国企深化改革三年行动方案重要决策部署,公司高级管理人员自2021年起全部实行任期制和契约化管理,任期三年(2021-2023)。根据契约规定,高级管理人员薪酬主要包括基本薪酬、年度业绩薪酬和任期激励三部分,其中基本薪酬按月发放、年度业绩薪酬与年度考核结果挂钩兑现、任期激励以公司选取的同行业企业ROE及对应现金流为标杆,动态确定对标市场的激励,每年动态评价,按年实施激励。

5.请问公司目前的人才队伍是什么情况,上半年用工情况如何?

公司在不断发展中,锻炼了一大批懂生产、善管理、技术好、能力强的经营管理人才和科研人才,为公司持续经营、稳健发展奠定了较为坚实的基础。今年以来,公司生产经营情况正常,人力资源结构总体稳定。

6.公司今年签订的冶炼加工费大概是什么水平?

公司加工费使用长单、现货等模式,其中进口铜精矿采取TC/RC结算,采取年度谈判、季度谈判等方式。2023年,公司签订的进口铜精矿采购长单合同的铜冶炼加工费较2022年有所增长。

之后,投资者就铜行业相关信息进行了交流,对公司下一步更好地发展表达了支持,也提出了希望。