投资者网上提问

公司就投资者在本次业绩说明会中提出的问题进行回复:
一、上市两年多以来没得到像样的订单,请说明情况;五个在研项目说是国内领先,为什么军方却没有下大的订单,得不到军方认可?今年的订单金额有多少?
您好!感谢您的关注!公司主要产品是整车的分系统,需求受整车的年度任务影响。目前,公司经营情况及生产销售情况均按计划有序进行中,后续的具体经营情况敬请关注公司后续披露的相关定期报告。谢谢!
二、公司半年度业绩显示研发人员薪酬降幅较大,请问什么原因?公司职工薪酬比上期也在下降,请问公司如何做好人才储备,如何留住人才
您好!感谢您的关注!公司一直以来专注于自身专业领域,并聚集、锻炼和培养了一支优秀的研发人才队伍,技术队伍不断扩大,人才队伍不断充实。截至 2021 年末、2022 年末及 2023 年上半年末,公司研发人员数量分别为 39人、81人及 77人,占公司总人数比例分别为 17.57%、31.76%及 29.80%,薪酬的变动在合理的范围内。公司留住高水平人才、核心人才主要有以下几方面政策:
1、公司提供具有竞争力的市场薪资,以及多样化的各类福利,包括为员工提供各项补贴政策,和良好的办公和休息环境,让员工体会到“以企为家”的感觉。                          2、公司为员工设计良好的晋升渠道,通过职级和技能等级定岗定薪来挖掘员工的潜力,并从管理、技术、工艺、调试和装配操作等条线路满足员工个人规划,有利于员工的不断进步和发展。                                                   3、提供较完善的薪酬激励方式,如依据制度调级调薪,同时伴以专项奖励、股票期权等激励措施。                       4、为核心技术人员提供良好的研发实验室,结合内部技术带头人和外部机构进行定期或不定期的专项培训,并大胆启用新人,在相关科研项目上给予员工充分施展才华的机会。           5、公司已推出股权激励计划,通过股权激励计划吸引和留住优秀人才,充分调动员工积极性。谢谢!
三、马上三季度要结束了,请问公司今年是否能实现股权激励目标?
您好!感谢您的关注!公司具体经营情况请以公司定期报告为准。目前,公司各项业务稳定有序推进中,为了实现股权激励目标,公司管理层将持续做好公司经营,保持经营的稳定性和可持续发展,面对行业的需求变化带来的压力和机遇,在完成现有任务的同时,积极拓展多个细分市场,努力达成股权激励目标!谢谢!