湘财基金,华商基金,中泰证券,谢诺辰阳,长江证券,海南泉涌,东证资管

【问答环节】
1、问:观察到近期公司的PSY提升至28,成绩提升的原因?
答:一是公司对猪只进行基因优化,种群性能提升;二是公司始终贯彻高标准生物安全防控,近期疫病情况较稳定。

2、问:公司未来将从哪些方面降低成本?
答:首先是种猪基因改良,从PSY提升,料肉比下降等方面提升生产成绩;另一方面就是早日实现满负荷生产,只有让各板块满负荷运行,效率才会最高,成本也会最低。

3、问:公司大概在什么时间能够完成300万头的出栏目标?
答:根据猪场建设进度及母猪的产子周期来看,大约在2024年上半年母猪场的产能就可以达到约13万头的母猪存栏规模,2025年可以完成300万头的出栏目标。

4、问:第三季度非瘟形势比较严峻,公司是否受到了影响?
答:从监测数据来看确实第三季度非瘟形势最为严峻,云南地区的小养殖场的病例很多,但是目前公司在云南地区的规模养殖场没有一例非瘟阳性病例,整体运行情况良好。神农集团以生物安全为基础,重视疫病防控,同时加强生物安全审计,及时发现安全漏洞并整改,整体防非效果好。

5、问:“公司+家庭农场”的生产方式对疫病预防效果如何?
答:公司的家庭农场不是传统农户而是现代化家庭农场,在云南地区的家庭农场由于大部份都是新建的,生物安全条件比两广地区还要好,而且公司的全产业链都在升级,疫病防控的效果好。

6、问:公司在两广区域的疫病和人员管理情况?
答:公司的猪苗都是健康的和统一标准的,目前广西战区三个母猪厂都做到了蓝耳双阴;在人员管理方面,公司长期坚持人员的招聘与筛选、培训工作,养殖服务部人员也充分发挥主观能动性,在攻克生产难题上取得了卓越的成就,做代养出了很好的成绩。总体来说,公司注重猪苗健康和人员培训管理,并把这些优秀的方法和经验带到两广区域,在两广地区开拓新天地并取得了不错的成绩。

7、问:近几年公司扩张较快,纵向发展的人才配套情况?
答:公司人力资源部一直都有人才培养计划,会提前进行人才储备,保证公司在发展过程中有足够的人才,公司一直遵循的人才理念就是要让专业的人来做专业的事,并且要求实干和有钻研精神,要从基层提拔年轻人,让整个公司更有活力。