陕西华达2023-11-16投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2023-11-16 陕西华达 - 特定对象调研
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
69.71 4.04 - 54.00亿 12.11%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
-20.31% -20.31% -11.53% -11.53% 5.31
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
33.72% 33.72% 5.31% 5.31% 0.62亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
7.15 18.37 96.48 3.85 -
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
282.49 284.99 40.38% 0.09% 0.13亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期
报告期
业绩预告变动原因
-0.83亿 3.47亿 2024-03-31 - -
参与机构
兴业证券,华泰证券,南方基金,嘉实基金,创金合信基金,国联基金,国泰君安证券,财通军工
调研详情
1、请问公司募投项目预计多久产能全部释放?

公司目前募集资金已到位,公司募投项目的建设正在逐步开展。公司在上市成功前已逐步开展募投项目建设工作,先期购置了部分急需设备,微矩形产品已实现了部分工序自动化。公司产能随着新增设备,工序能力提升,产能制约瓶颈的解决即可逐步得到释放,预计未来2-3年将实现达产目标。

2、请问公司未来业务增长点主要在哪些方向?

公司紧盯客户发展需要,持续跟进重点、重大项目的研制,在航空航天、武器装备、通讯方向均有产品布局。预计未来在相应领域均有不同程度的增长。

3、请问公司薪酬体系建设如何规划和运作的?

公司一贯注重薪酬体系建设,目前公司根据不同类型岗位实施差异化薪酬模式,保障公司重点战略目标的实现。尤其在技术研发人员薪酬体系方向持续发力,注重技术研发人员薪酬激励。未来计划在原有薪酬体系建设基础上,将公司整体战略目标与员工岗位职能充分挂钩,持续提升和完善公司薪酬体系的科学性和激励性。

4、公司如何应对未来低成本趋势?

公司坚持高端引领,坚持科技创新战略,突破关键核心技术,以新产品、新技术为先导,以新项目为依托,抢先占领市场。坚持成本控制理念,在设计之初就导入控制成本理念,持续优化生产布局,采用精益管理手段,保障公司稳步、可持续发展。

交流过程中,公司与投资者进行了充分的交流与沟通,并严格按照公司《信息披露管理制度》等规定,保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。
kimi总结

								

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