日期 | 股票名 | 调研地点 | 调研形式 |
2023-11-29 | 嘉亨家化 | - | 现场参观,深圳证券交易所“踔厉奋发新征程投教服务再出发”走进上市公司—嘉亨家化主题投教活动 |
PETTM | PB | 股息率TTM | 总市值 | 换手率 |
---|---|---|---|---|
93.84 | 1.58 | 2.32% | 15.19亿 | 2.24% |
营业收入同比增长率(%)(单季度) | 营业收入同比增长率(%) | 归母利润同比(%)(单季度) | 归母利润同比(%) | 净利润/营业总收入 |
-5.24% | -5.16% | -38.77% | -91.54% | 0.32 |
销售毛利率 | 销售毛利率(单季度) | 销售净利率 | 销售净利率(单季度) | 毛利 |
20.83% | 22.62% | 0.32% | 2.85% | 1.44亿 |
销售费用/营业总收入 | 管理费用/营业总收入 | 营业总成本/营业总收入 | 归属于母公司的股东权益/带息债务 | 研发费用/总市值 |
0.89 | 19.58 | 101.69 | 1.62 | - |
存货周转天数 | 应收账款周转天数 | 资产负债率 | 利息费用/息税前利润 | 息税前利润 |
74.31 | 110.33 | 46.89% | 5.98% | 0.01亿 |
企业自由现金流量 | 带息债务 | 财务数据报告期 |
业绩预告
公告日期
报告期
|
业绩预告变动原因 |
-2.74亿 | 5.94亿 | 2024-09-30 | - | - |
参与机构 |
投资者,福建省证券期货业协会,福建证监局,福建经济广播电台,福建省上市公司协会,深圳证券交易所投资者服务部,华福证券 |
调研详情 |
一、参观公司展厅及部分生产车间 二、董事会秘书徐勇先生对公司及所属行业的基本情况进行介绍 三、投资者互动交流: Q1:随着公司生产线产能的释放以及研发能力的提高,公司是否有做自己化妆品品牌的战略规划? A:公司致力于为客户提供化妆品及其塑料包装容器的研发设计、成品生产以及仓储物流的一站式服务。以数字化和智能化为基础,打造高效的共享式供应链平台。目前暂时没有自主品牌的战略规划。 Q2:嘉亨家化作为“化妆品概念”的企业,在助力国产化妆品牌崛起的路上,都发挥了哪些作用呢? A:公司致力于为客户提供化妆品和家庭护理产品的研发、配置、灌装及塑料包装容器设计、制造以及仓储物流的一体化综合服务;以不断提高的研发创新能力、扎实有效的质量控制,为消费者提供健康、安全、高品质的产品,助力化妆品产业的高质量发展。 Q3:请问公司前三季度业绩变动的主要原因是什么呢? A:公司前三季度利润有所下降,主要原因是:①行业需求低于预期,客户需求减少导致营业收入略有下降;①新客户尚处于合作初期,订单量增长尚需要一定的时间,报告期内对营业收入增长贡献有限;①随着新工厂湖州嘉亨的投产,2023年1-9月管理费用、研发费用、财务费用同比增加2,371.80万元,费用增加较多;①湖州嘉亨处在投产初期,产品生产较多处在生产初期,效率尚未得到提升,同时,产能利用率尚在逐步提升阶段,固定资产折旧、摊销等固定支出较大,导致其整体毛利率不高。 Q4:公司客户结构是怎样的呢?如何看待新锐品牌的承接? A:目前公司的主要客户以国内外知名品牌为主,客户集中度较高,核心客户合作稳定。拥有较大销售规模的客户稳定性较好,合作范围及合作空间较大。 随着移动互联网的发展带来的营销模式及销售渠道的快速变化,以及消费者需求的多样化,给新锐品牌的崛起提供了较大的发展空间,化妆品行业的新锐品牌不断脱颖而出。公司将从产品研发、产品策划、供应链管理、合规性服务等多维度入手,为新锐品牌提供全方位的服务,助力新锐品牌的成长。公司正不断加大新锐品牌客户的开发力度,同时,在选择相应得客户时,公司也兼顾考虑付款周期、价格等因素,综合控制相关风险。 Q5:目前公司的技术研发中心情况及研发团队如何? A:公司着力构建和完善产品配方开发、分析检测、原料开发及功效机理研究、功效和安全性评估、消费者评价等技术研发体系;具备稳定的技术研发能力和产品转化能力,拥有专业的实验室及先进的研发、检测及分析设备。公司募投项目技术研发中心建立了活性物研究开发实验室、体外功效评价实验室、微生物实验室、相容性实验室、护肤及个护产品开发实验室、香氛创香实验室、包装3D打印实验室、包装测试开发实验室等多个专业研发实验室,今年上半年已投入使用;截止2023年6月30日,公司拥有176项境内专利及1项境外专利,其中发明专利35项。2023年前三季度公司研发费用累计投入2,518.10万元,主要技术研发人员均具有丰富的行业研发经验,能为公司持续研发创新提供保障。 Q6:公司管理层及核心人员的稳定性如何?是否考虑实施股权激励计划? A::公司董事、监事、高级管理人员及其他核心人员近年来未发生重大变动,总体稳定。公司高度重视多元化人才梯队的管理以及员工的长期激励,将积极考虑在合适的时机通过推出员工持股计划、股权激励等方式对公司核心员工进行激励,借助资本市场的优势激发团队潜力,引导优秀人才与公司长期并肩发展。日后如有相关计划公司将及时对外披露。 Q7、公司对未来市值有信心吗? A:市值的良好表现是公司和全体股东长期的共同愿望,当前公司管理层对公司未来发展充满信心,公司也将一如既往地坚持合规经营,踏踏实实做好业绩,努力提升公司内在价值,争取为投资者创造更多的回报。 |
AI总结 |
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