安培龙2024-01-19投资者关系活动记录

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日期 股票名 调研地点 调研形式
2024-01-19 安培龙 - 特定对象调研,现场参观,网络会议
PETTM PB 股息率TTM 总市值 换手率
63.13 4.00 - 46.39亿 5.06%
营业收入同比增长率(%)(单季度) 营业收入同比增长率(%) 归母利润同比(%)(单季度) 归母利润同比(%) 净利润/营业总收入
14.34% 14.34% -33.45% -33.45% 6.95
销售毛利率 销售毛利率(单季度) 销售净利率 销售净利率(单季度) 毛利
30.26% 30.26% 6.95% 6.95% 0.56亿
销售费用/营业总收入 管理费用/营业总收入 营业总成本/营业总收入 归属于母公司的股东权益/带息债务 研发费用/总市值
2.60 16.58 93.60 1.75 -
存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 利息费用/息税前利润 息税前利润
141.82 149.70 45.28% 0.28% 0.19亿
企业自由现金流量 带息债务 财务数据报告期
业绩预告
公告日期
报告期
业绩预告变动原因
-0.96亿 6.62亿 2024-03-31 - -
参与机构
财通基金
调研详情
1、公司压力传感器与汽车主机厂的合作方式有哪些?目前压力传感器合作配套的汽车主机厂客户主要有哪些?产品主要应用在哪些汽车应用的哪些场景?对于2024年公司的压力传感器的业务,公司预期如何?

回复:公司的压力传感器配套供应给汽车主机厂主要有两种方式,一是直接与汽车主机厂供货。另外也通过主机厂参与由一级供应商给主机厂配套合作。因压力传感器属于主机厂的关键零部件,正式配套供应均需要由汽车主机厂通过认证。

公司目前压力传感器直接合作的汽车主机厂包括比亚迪、上汽乘用车、长城汽车、东风汽车、Stellantis(PSA,菲亚特,克莱斯勒)等。通过一级供应商供应配套和开发合作的主机厂包括北美某知名新能源汽车客户、吉利汽车、长安汽车、奇瑞汽车、上汽通用五菱、广汽埃安、赛力斯、理想、蔚来、小鹏、江铃福特、江淮、北汽等。公司客户基本覆盖了国内主流整车厂和造车新势力,也开始拓展了部分海外知名主机厂。

目前公司已批量向汽车客户提供的压力传感器主要是陶瓷电容式压力传感器和MEMS压力传感器,主要应用于热管理系统、变速箱系统、发动机系统、底盘制动系统等领域。

公司将继续通过“更好、更快、更高性价比”的市场竞争策略,保持在品质、交期、成本等方面的综合竞争优势,持续为汽车客户提供更高性价比的产品和服务。2024年,随着公司现有客户产品供应份额的提升,同时众多新客户新项目的陆续SOP及批量供应,预计2024年公司的压力传感器业务仍将会保持快速的增长趋势。敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。

2、公司2023年的整体业绩如何?

回复:2023年公司整体营收保持向上增长趋势,总体运行平稳,有关2023年整体业绩信息预告详见公司在巨潮资讯网披露的招股说明书以及敬请关注后续公司相关的公告以及定期报告(公司计划在2024年4月22日披露2023年度报告,敬请关注)。

3、公司是否有海外投资建厂的规划?

回复:公司目前的业务集中在国内,将积极关注海外市场的发展机会。海外建厂可以更好地服务国际客户,挖掘潜在的市场机会,同时也可提升公司品牌的国际影响力。公司对于海外投资的决策程序将会非常审慎,尽可能地降低投资风险。如有公司海外投资或建厂的相关规划,公司将根据该事项的进展情况,按照相关法律法规规定和要求及时履行信息披露义务,敬请广大投资者注意投资风险。

4、公司对于2024年各产品系列的预期和发展怎样的?

回复:公司各产品领域2024年业务预期如下:

(1)热敏电阻及温度传感器产品:随着公司产品在光伏、储能、充电桩等新能源温控领域市场占有率的不断提升,同时公司热敏电阻器及温度传感器在汽车及汽车零部件应用场景取得的交付突破,此系列产品2024年预期将保持稳定增长趋势。

(2)压力传感器产品:随着公司现有客户产品供应份额的提升,同时众多新客户新项目的陆续SOP及批量供应,预计2024年公司的陶瓷电容式压力传感器业务仍将会保持快速的增长趋势。MEMS压力传感器随着2024年在汽车真空度传感器实现主机厂SOP并批量供货,将会贡献一定的业务增量。同时公司的玻璃微熔压力传感器也将在GDI高压共轨压力传感器上实现零交付突破。

(3)氧传感器产品:氧气传感器将继续保持稳健发展趋势,随着公司氮氧传感器在柴油车发动机和尾气后处理厂家的技术突破,将会对氧传感器的营收提供助力。

综上所述,预计在2024年,公司热敏电阻及温度传感器将会保持稳定增长趋势,同时陶瓷电容式压力传感器业务和MEMS压力传感器业务将为公司整体营收增长贡献较大增量,成为公司最重要的增长引擎;氧传感器将继续保持稳健发展趋势。

公司对于2024年各产品系列的发展预期存在不确定性,提醒投资者注意投资风险,谨慎投资。

5、公司是否近期有考虑做员工股权激励?

回复:公司坚持人才是第一资源的理念,积极引进高技术人才与高层次管理人员,同时注重对核心团队的激励,保持公司核心团队的稳定。公司是否考虑做员工股权激励主要取决于公司的财务状况、未来发展战略以及员工激励的具体需求,后续如有相关股权激励计划,公司将严格按照法律法规要求履行信息披露义务,具体情况以公司披露的相关公告为准。
kimi总结

								

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