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公司就投资者在本次会议中提出的问题进行了回复:
1、请公司解读下年度业绩预告的情况?
您好,2023年,面临内部经营调整、产品模式转型、国内消费市场调整、行业竞争情况变化等错综复杂的形势变化,在广大投资者及全体股东的支持下,管理团队积极应对,以稳健发展为第一原则,在公司经营和治理方面进行了大刀阔斧的调整与改革,继续巩固招录市场领导地位。同时,未来公司也将深化推进精细化运营,持续严格的成本控制,进一步优化成本端表现。2023年度业绩预亏,其影响因素包括:(1)2024年省考笔试时间较2023年有所推迟,从去年的2月25号推迟到3月16号,所以去年四季度原本要开展的部分招生和教学活动顺延,但招生及教学部分成本发生在23年度。另外,招录考试的培训课程周期较长,公司部分课程订单在四季度交付尚未完成,未达到收入确认条件,对应的预收款将在年末合同负债余额中体现。(2)公司计提资产减值损失、递延所得税资产转回等一次性影响因素是造成2023年度业绩亏损的主要原因。
2、业绩预亏是否会对公司融资带来影响,目前公司融资进展如何?
您好,去年公司的融资情况取得了一些进展,虽然公司2023年预亏,但实际上整个经营状况是向好的,金融机构对我们也有所认可,2024年公司陆续在跟金融机构进行沟通,我们的分公司也在和区域性的金融机构接触沟通,目前取得一定进展,推进较为顺利。下一阶段我们会加快推进融资进度,有进一步的信息将会及时披露。
3、请公司解读下发布的股权激励草案?
这是公司的第一期股权激励草案,对内部团队起到了很大的激励作用。公司此次激励的对象一共260人,其中33人是核心省级校长,160人是核心地市校长,35人是核心研发人员,32人是核心师资,这四部分群体都是对公司业绩造成直接影响的核心部分。此次股权激励草案的考核目标,分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核,公司层面的考核目标为2024年、2025年的营业收入,目标值分别定为40亿元、46亿元。个人考核层面,公司以40亿收入考核目标值为基数,分配给激励对象的个人考核目标普遍为:需要在上一年基础上达到30%及以上的工作增长目标,才能确定是否达到限制性股票的解除限售条件。总体来说,此次股权激励从内部反馈情况来看,感受到团队活力在被逐步激活,员工在以更好的热度和能力去提升工作业务、促进招生业务开展。在当前经济大环境下,高增长目标的设定和股权激励,充分调动团队主动性。
4、目前公司的业务经营状况如何?
去年12月开始,我们集中调整了组织架构、激励政策,实行收支管理改革,提升区域分公司的经营自主权,让每个小组织、小单元在运营层面有了更大的自主决策权,有效激发团队活力。今年1月,是各项招录公告发布的高峰期,对公司招生和业务开展工作会起到很大的积极作用,也符合公司24年经营目标的规划。