投资者

1、请问贵司人才培养战略进展如何?
尊敬的投资者您好!公司通过内培外引相结合的方式,持续完善人才梯队建设,引进成熟技术和管理人才,为公司业务突破和技术创新提供人才保障,同时吸纳校招电气、材料专业对口人才。公司内部通过匹配成长导师、项目历练、读书交流会、外部专业大咖培训引进及内部线上培训平台等多种形式,提升员工行业知识及业务能力。
截至目前,公司招聘的优秀硕士毕业生15人,经过轮岗培养,目前已有5人担任公司关键岗位,引进核心技术、管理人才5人,已逐步发挥价值。同时,也在不断完善培训、薪酬、绩效和激励机制,实施股权激励计划,截至目前已向33名激励对象归属112.5万股股份,最大限度地发挥人力资源的潜力。后续公司将加大人才培养,全面提升人才素质和能力,推动公司的持续发展和创新能力的提升。感谢您的关注!
2、请问贵司截至目前股东人数?
尊敬的投资者您好!公司截至2024年第三季度末有5676位股东。具体内容详见公司在指定信息披露媒体披露的第三季度报告,感谢您的关注!
3、请问贵司对第四季度业绩有何展望?
尊敬的投资者您好!公司前三季度营收、净利双增长,主要系报告期内避雷器产品收入增加所致,公司目前生产经营情况稳定。关于公司第四季度的业绩情况,请关注公司后续相关公告。感谢您的关注!

1. 产能信息分析：金冠电气通过内培外引相结合的方式，持续完善人才梯队建设，引进成熟技术和管理人才。公司招聘了15名优秀硕士毕业生，经过轮岗培养，已有5人担任公司关键岗位。同时，引进核心技术、管理人才5人。这些都有助于提高公司的产能释放进度。

2. 公司未来新的增长点：从调研记录中无法直接提取出公司未来新的增长点。但可以关注公司在人才培养、技术创新和业务拓展方面的投入和成果，以推测未来的增长点。

3. 国内和国外相同产业竞争情况、竞争对手以及国产替代的空间：由于调研记录中没有提供具体的国内外竞争情况和竞争对手信息，无法对此进行分析。但可以关注公司在市场动态、政策环境等方面的变化，以判断国产替代的空间。

4. 所在行业的景气情况：从调研记录中无法直接判断所在行业的景气情况。但可以关注行业发展趋势、政策环境等因素，以分析公司的发展前景。

5. 公司的销售情况：公司截至2024年第三季度末有5676位股东。关于公司的销售情况，请关注公司后续相关公告。

6. 公司成本控制：公司通过不断完善培训、薪酬、绩效和激励机制，实施股权激励计划，最大限度地发挥人力资源的潜力。后续公司将加大人才培养，全面提升人才素质和能力，推动公司的持续发展和创新能力的提升。

7. 产品定价能力：调研记录中未提及产品的定价能力。

8. 商业模式：调研记录中未提及公司的商业模式。

9. 坏账情况：调研记录中未提及公司的坏账情况。

10. 研发投入和进度、规划等：调研记录中未提及公司的研发投入和进度、规划等信息。

11. 公司护城河体现在哪里：调研记录中未提及公司的护城河体现在哪里。

12. 产品名称及依赖的原材料：调研记录中未提及具体的产品名称及依赖的原材料。

13. 题材有哪些：根据调研内容，涉及的题材包括人才培养战略、股东人数、第四季度业绩展望等。

4. 分红情况如何以及将来的分红计划：调研记录中提到公司已向33名激励对象归属112.5万股股份，实施股权激励计划。但对于调研中仅有精神纲领没有具体实施的回复要保持谨慎态度不要过于乐观。具体分红情况和将来的分红计划需要关注公司的后续公告。

5. 结合当前的经济环境判断未来一年的业绩预期：由于调研记录中没有提供具体的财务数据和市场信息，无法对未来一年的业绩预期进行判断。建议关注公司后续的财务报告、市场动态等因素，以判断其未来业绩表现。